Hello, Aujourd'hui je vous présente la petit vidéo sympa de mon ami chez Gentlemen Markteing agency
Et puis des conseils pour rendre vos vidéo plus délire, moins chiante
Le seul problème avec cette excellente démonstration de l'engagement de haut niveau? Le PDG de Studio vidéos sur la majorité des sites de rapport sont juste atrocement terne.
Toute vidéo qui est purement une tête parlante sera toujours transporter avec lui quelques défis - ils peuvent être très bon, mais certaines choses doivent être en place pour surmonter la limitation du format. Mais en général, l'introduction de chef de la direction ne est pas l'endroit pour trouver ces choses.
Pourquoi? Je soupçonne largement parce qu'ils sont en service presque comme une réflexion après coup, plutôt que comme une partie intégrante des messages pour l'approche de la durabilité de l'entreprise. Et puis il y a aussi le facteur que beaucoup de chefs d'entreprise ne sont pas à l'aise devant la caméra, et peuvent être enclins à faire quelque chose qui se sent à distance risque ou aventureux.
Alors, quels sont les six raisons pour lesquelles ces introductions plongent dans l'ennui?
6. Aucune déclaration de substance.
Si nous avons banni platitudes entreprise, alors que cela implique plutôt que vous avez besoin de mettre un peu le message de substance réelle dans leur. Il n'a pas à être une annonce de révolutionnaire, mais quelque chose qui est une véritable déclaration d'intention, ou une déclaration de réalisation, qui affecte et ait un sens pour les intervenants directs qui regardent peut-être.
Pur délire
Le blog délire qui ne se prend pas la tête.
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Conseils pour avoir sa vidéo qualitative
Une des choses que nous savons est essentielle à propos de tout rapport de durabilité crédibles ou site web est une preuve de l'engagement de haut niveau. Habituellement, cela est démontré en ayant le directeur général de l'entreprise qui fournit une introduction - écrite pour les rapports imprimés, mais de plus en plus la vidéo pour les sites web.Le seul problème avec cette excellente démonstration de l'engagement de haut niveau? Le PDG de Studio vidéos sur la majorité des sites de rapport sont juste atrocement terne.
Toute vidéo qui est purement une tête parlante sera toujours transporter avec lui quelques défis - ils peuvent être très bon, mais certaines choses doivent être en place pour surmonter la limitation du format. Mais en général, l'introduction de chef de la direction ne est pas l'endroit pour trouver ces choses.
Pourquoi? Je soupçonne largement parce qu'ils sont en service presque comme une réflexion après coup, plutôt que comme une partie intégrante des messages pour l'approche de la durabilité de l'entreprise. Et puis il y a aussi le facteur que beaucoup de chefs d'entreprise ne sont pas à l'aise devant la caméra, et peuvent être enclins à faire quelque chose qui se sent à distance risque ou aventureux.
Alors, quels sont les six raisons pour lesquelles ces introductions plongent dans l'ennui?
1. Pousser le message d'une manière trop évidente.
Souvent, je pourrais écrire ces introductions sans même rien savoir de l'entreprise concernée. Vous enchaîner un tas de déclarations comme "ici au, la durabilité est au cœur de tout ce que nous faisons". Non, ce est vraiment probablement pas. Platitudes d'entreprise ne sont pas seulement ennuyeux, ils ne sont pas crédibles, et ils ne répondent pas à votre objectif de montrer haut niveau de soutien.2. Pas de point de vue personnel.
Si vous avez le chef de la direction à prendre part, ce est une grande opportunité pour les amener à ajouter un point de vue personnel - leur propre histoire et comment il se nourrit dans leur engagement en matière de durabilité. Cela ne doit pas être une chose histoire de vie, ce est seulement d'obtenir un angle qui est de niveau humain plus que les scénaristes entreprises seraient naturellement présenter.3. Pas de changement ou le rythme ou l'intérêt visuel.
Si le chef de la direction donne un aperçu de la société et ce qu'il fait, alors il ne y a aucune raison de ne pas couper à images illustrant le message, montrant l'entreprise en action. Tout simplement parce que ce est sa voix, ne veut pas dire qu'il doit être seulement son visage tout le temps. De plus, les gens vont croire que le message plus se ils voient en action.4. Pas de storytelling.
Nous répondons aux histoires, et il y a vingt façons de transformer les efforts de l'entreprise sur la durabilité en un seul. Ray Anderson utilisé pour inspirer les gens avec l'histoire de la façon dont il avait d'abord acquis la conviction de la nécessité d'une approche différente. En substance, ce ne était pas un blockbuster. Vraiment, il a lu un livre et a parlé à certaines personnes. Mais comme un récit elle a été faite par le puissant impact que ces avaient sur lui, et comment il décrit la façon dont il a changé sa vision de ce que sa contribution au monde était.5. Style de Production.
Vous pensez peut-être que ce est hors de votre contrôle. Si votre PDG estime qu'il est difficile de parler à la caméra, alors que ce est tout simplement trop mauvais. Il / elle est le chef de la direction, et vous avez de la chance d'obtenir leur temps. Mais ce est juste un problème à résoudre. Il ya un certain nombre de techniques ou approches que vous pouvez utiliser pour obtenir plus de cela.6. Aucune déclaration de substance.
Si nous avons banni platitudes entreprise, alors que cela implique plutôt que vous avez besoin de mettre un peu le message de substance réelle dans leur. Il n'a pas à être une annonce de révolutionnaire, mais quelque chose qui est une véritable déclaration d'intention, ou une déclaration de réalisation, qui affecte et ait un sens pour les intervenants directs qui regardent peut-être.
Pur délire
Le blog délire qui ne se prend pas la tête.
